La promesse d’embauche : définition, durée, rupture et conséquences

 
Précédant la conclusion du contrat de travail, la promesse d’embauche constitue un contrat à part entière, et que ce contrat engage l’employeur.

 
La différence entre offre de travail, promesse d’embauche et contrat de travail

La promesse d’embauche est différente de l’offre de travail dans ses effets juridiques :

  • L’offre de travail signale un besoin à pourvoir dans une entreprise et ne créé aucune obligation pour l’employeur envers la personne qui postule
  • La promesse d’embauche est une promesse unilatérale par laquelle l’employeur s’engage à conclure un contrat de travail avec un tiers si ce dernier y consent

Pour engager l’employeur et son futur salarié, la promesse d’embauche doit être acceptée par le bénéficiaire ; elle acquiert alors la valeur d’une promesse synallagmatique et engage les deux parties dans une relation avec des obligations réciproques.

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